नवी पेन्शन योजना चांगली कि जुनी.कोणती योजना चांगली.कोणती आहे फायदेशीर

अलीकडेच, पंजाब सरकारने सांगितले होते की ते आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी ओपीएस पुन्हा लागू करण्याचा विचार करत आहे. हा प्रस्ताव मंजूर झाल्यास OPS पुन्हा लागू करणारे पंजाब हे चौथे राज्य ठरेल. यापूर्वी राजस्थान, छत्तीसगड आणि झारखंड या राज्यांनीही जुनी पेन्शन योजना लागू केली आहे. आता तुमच्या मनात एक प्रश्न असेल की जुनी पेन्शन योजना आणि नवीन पेन्शन योजना यात काय फरक आहे . आणि ज्यामध्ये लोकांना जास्त फायदा होतो. ते समजून घेऊया.

जुनी पेन्शन योजना (OPS)

जुन्या पेन्शन योजनेत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 50% आणि सेवानिवृत्तीच्या वेळी महागाई भत्ता किंवा शेवटच्या दहा महिन्यांच्या सेवेतील सरासरी कमाई, यापैकी जे त्यांच्यासाठी अधिक फायदेशीर असेल ते मिळते. यामध्ये कर्मचाऱ्याने 10 वर्षे सेवा करणे आवश्यक आहे.

OPS अंतर्गत, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पेन्शनमध्ये योगदान द्यावे लागत नाही. सरकारी नोकरीचा एक फायदा असा होता की त्या व्यक्तीला निवृत्तीनंतर पेन्शन मिळायची. त्यामुळे निवृत्तीनंतरच्या कालावधीसाठी पैसे वाचवून निधी निर्माण करण्याची गरज नव्हती.

नवीन पेन्शन योजना (NPS)

नवीन पेन्शन योजनेत सरकारी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मूळ वेतनाच्या 10% वाटा द्यावा लागतो. तर, NPS योजनेत सरकारचे योगदान 14 टक्क्यांपर्यंत आहे. खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी देखील स्वेच्छेने NPS मध्ये योगदान देऊ शकतात. मात्र, काही नियमांमध्ये बदल करण्यात आला आहे.

या पेन्शन योजनेत व्यक्तीला कर लाभही मिळतो. तुम्ही या योजनेचा वापर करून आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत 1.5 लाख रुपयांपर्यंतच्या कर कपातीचा दावा करू शकता. याशिवाय, 80CCD (1b) अंतर्गत गुंतवणुकीसाठी 50,000 रुपयांची अतिरिक्त वजावट देखील उपलब्ध आहे.

NPS मध्ये, व्यावसायिक पेन्शन फंड मॅनेजरच्या मदतीने, एखादी व्यक्ती जास्त परतावा मिळवू शकते आणि भरीव रिटायरमेंट कॉर्पस तयार करू शकते. जुनी पेन्शन योजना भाजपच्या नेतृत्वाखालील एनडीए सरकारने डिसेंबर 2003 मध्ये बंद केली होती. त्याच वेळी, नवीन पेन्शन योजना 1 एप्रिल 2004 पासून लागू करण्यात आली.

अल्फोन्सो आंब्याची पहिली खेप वाशी मंडईत पोहोचली, व्यापाऱ्यांनी केली पूजा, जाणून घ्या काय आहे भाव